Moderní firemní benefity, které opravdu fungují! Udržte si talenty pomocí detailů v kanceláři.

Vojtěch Gibala
1. 4.
Minut čtení: 3

Kolik opravdu stojí jeden nový zaměstnanec? V průměru vás jeho nábor vyjde nejméně na dva měsíční platy navíc – od inzerce, přes výběrové řízení, onboarding až po zaškolení. A tím to nekončí. Základní adaptace trvá alespoň čtyři měsíce a plná až dva roky, než nový člověk začne pracovat stejně efektivně jako ten, koho nahradil.

💡 Například: Pokud má projektová manažerka ve firmě mzdu 50 000 Kč, její nábor a adaptace vás reálně mohou stát přes 200 000 Kč – a to nemluvíme o ztrátě know-how nebo narušení vztahů v týmu.

Proto dává obrovský smysl přemýšlet, jak udržet stávající zaměstnance. Dnes už není společenské faux pas měnit práci každé tři roky – naopak. Mladí i zkušení profesionálové očekávají prostředí, ve kterém budou chtít zůstat. A právě drobný detail, jako je telefonní budka, může být tím, co rozhodne.

Ticho jako strategický benefit

V rámci budování moderní kanceláře je čím dál větší důraz kladen na wellbeing zaměstnanců, možnost soustředění a komfort na pracovišti. Odhlučněné telefonní budky – tzv. silent box – pomáhají vytvořit tiché místo, kde si zaměstnanci mohou v klidu zavolat, vyřídit citlivé záležitosti nebo se na chvíli jednoduše izolovat. Právě tenhle „malý klid“ může být rozdílem mezi tím, jestli váš seniorní kolega zůstane – nebo dá výpověď.

Jak si udržet klíčové lidi? Dejte jim prostor

Lidé na důležitých pozicích často potřebují víc než jen židli a notebook. Potřebují prostor – na soustředění, rozhodování, klidné vedení hovorů... a hlavně prostor, kde po nich alespoň 20 minut nikdo nic nechce. Když se mohou nerušeně ponořit do práce, nejenže podají lepší výkon, ale mají i větší chuť zůstat.

Flexibilní pracovní prostředí, kde mají své místo i odhlučněné zóny, není jen trend – je to nutnost, která se firmám ekonomicky vyplácí.

💡 Pokud díky jediné budce snížíte odchody byť jen o jednoho zaměstnance ročně, návratnost investice je okamžitá.

Lék na home office?

Mnoho firem dnes řeší, jak zaměstnance motivovat k návratu do kanceláře – ideálně bez direktiv a nátlaku. A právě kvalitní prostředí je to, co může rozhodnout.

Silent box je konkrétní benefit, který funguje: zaměstnanci oceňují soukromí, klid a možnost si v kanceláři v klidu zavolat nebo si na chvíli „vypnout“. Navíc – řada seniorních zaměstnanců má doma malé děti nebo rodinu, což může být rušivý element. Pokud je hlučno i v kanceláři, kam by měli dojíždět, je to pro ně Sofiina volba. Dáte-li jim ale kvalitní alternativu, budou mít důvod vracet se do kanceláře rádi.

Pomoc pro introverty a juniory

V otevřených kancelářích se špatně telefonuje – obzvlášť pokud jste nový, junior nebo introvert. Budka dává těmto lidem bezpečný prostor, kde si mohou v klidu vyřídit, co potřebují, a rychleji se adaptovat.

Navíc mladí a šikovní zaměstnanci jsou dnes extrémně žádaní. Přinášejí svěží pohled na věci, učí se rychle a kariéra je pro ně často prioritou. A právě oni si vybírají zaměstnavatele, který jim dá nejvíce. Když jim nabídnete prostředí, kde se cítí dobře, odvděčí se vám výkonem, loajalitou a energií.

Designový detail, který dělá rozdíl

Z pohledu firemní kultury je budka nejen praktická, ale i vizuální signál. Říká: Záleží nám na vašem komfortu. Pomáhá vytvářet prostředí, které je empatické, chytré a moderní – a to dnes hraje zásadní roli jak při udržení zaměstnanců, tak při náboru nových.